Konflikte können lähmend sein. Sowohl für einen persönlich als auch für Arbeitsprozesse. Sie können einen quälen, zornig machen, ohnmächtig oder einem den Schlaf rauben.
Wichtig ist der Weg durch den Konflikt, um zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen und den Konflikt eigenverantwortlich beizulegen.
In diesem strukturierten Verfahren biete ich den Rahmen für eine Begegnung, ich vermittle in Perspektiv- und Positionsgesprächen und begleite die Konfliktparteien auf dem Weg zu einem Konsens.
Für wen ist Mediation geeignet?
Eine Mediation ist insbesondere dann sinnvoll, wenn die Konfliktparteien auch in Zukunft noch miteinander zu tun haben werden, wie es beispielsweise unter Arbeitskollegen, Familienmitgliedern oder Nachbarn der Fall ist
Was wird bei der Mediation gemacht?
Die Konfliktparteien legen ihre Perspektive des Konflikts dar. Anschließend geht es um das Formulieren von Zielen und Wünschen. Im nächsten Schritt werden Verhaltensregeln von den Konfliktparteien gemeinsam erarbeitet und festgelegt.
Was ist der Sinn einer Mediation?
Mediation bedeutet Vermittlung. Im Gegensatz zu einer juristischen /gerichtlichen Lösung, soll es bei einer Mediation keine*n Gewinner*in oder Verlierer*in geben. Eine Mediation strebt eine konstruktive Aussprache an. Ziel ist ein Konsens und festgelegte Regeln, um einen friedvollen Umgang zu ermöglichen.
Wie lange dauert eine Mediation?
In der Regel sind 2-3 Gespräche notwendig. Zwischen den Gesprächen liegen 1-2 Wochen, um die Wirksamkeit der Gespräche und eventuell der erarbeiteten Regeln zu überprüfen. Ein weiteres Gespräch findet 3-6 Monate nach dem Erstgespräch statt.
